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Transformación y rendimiento

Alinear una organización con su nueva estrategia

Aclarar responsabilidades y organizar la ejecución de un programa de transformación.

El contexto

Una organización presente en varios países desea evolucionar su modelo operativo. La multiplicación de interfaces ralentiza las decisiones y dificulta el seguimiento de prioridades.

El enfoque propuesto

El análisis parte de las decisiones recurrentes, las responsabilidades y los flujos de trabajo. El modelo objetivo se elabora con los equipos y se traduce en iniciativas secuenciadas y mecanismos de seguimiento.

Los entregables previstos

  • Un mapa de responsabilidades
  • Un modelo operativo objetivo
  • Un plan de ejecución e indicadores de seguimiento

Las buenas decisiones empiezan con una conversación.

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