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Transformação e desempenho

Alinhar uma organização com a sua nova estratégia

Clarificar responsabilidades e organizar a implementação de um programa de transformação.

O contexto

Uma organização presente em vários países pretende fazer evoluir o seu modelo operacional. A multiplicação de interfaces atrasa as decisões e dificulta o acompanhamento das prioridades.

A abordagem proposta

A análise parte das decisões recorrentes, das responsabilidades e dos fluxos de trabalho. O modelo pretendido é desenvolvido com as equipas e traduzido em iniciativas sequenciadas e mecanismos de acompanhamento.

Os resultados de trabalho previstos

  • Um mapa de responsabilidades
  • Um modelo operacional futuro
  • Um plano de implementação e indicadores de acompanhamento

As boas decisões começam com uma conversa.

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